每天工资是按照多少天来计算的呢？

在我国，关于每天工资的计算涉及到制度计薪日的概念。制度计薪日是指用于计算日工资的天数。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按照《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：年工作日为250天，是用365天减去104天休息日，再减去11天法定节假日得出；季工作日是62.5天，用年工作日250天除以4个季度；月工作日为20.83天，用年工作日250天除以12个月。这些是用于计算工作时间的标准。

而在计算日工资、小时工资时，是按照月计薪天数来算的。月计薪天数的计算公式为（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。也就是说，在计算日工资时，通常是用月工资收入除以月计薪天数21.75天来得出。例如，小李月工资为5000元，那么他的日工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。这样计算日工资可以更合理地反映劳动者的劳动报酬情况，避免因为月份天数不同而导致工资计算的不合理差异。