大童是否给经纪人上社保，社保该怎么交？

首先，关于大童是否给经纪人上社保，这取决于大童与经纪人之间的法律关系。如果大童和经纪人签订的是劳动合同，建立了劳动关系，那么按照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，在这种劳动关系下，大童有义务为经纪人缴纳社保。

若大童与经纪人签订的是合作协议等非劳动关系的合同，从法律层面来讲，大童没有强制为经纪人缴纳社保的义务。

如果大童需要为经纪人缴纳社保，缴纳方式一般如下：公司会有专门的人力资源部门负责此事。首先，公司会收集经纪人的相关资料，比如身份证复印件等。然后，通过社保经办机构的线上或线下渠道，为经纪人办理社保开户登记手续。之后，按照当地规定的社保缴费基数和比例，计算出应缴纳的社保费用。费用一般是由公司和经纪人共同承担，公司缴纳大部分，经纪人缴纳小部分。公司会在每月固定时间从经纪人的工资中代扣其个人应缴纳的部分，然后连同公司应缴纳的部分一起缴纳给社保部门。

若经纪人是以灵活就业人员身份自行缴纳社保，需携带本人身份证、户口本等材料前往当地社保经办机构办理参保登记手续，之后可以选择合适的缴费档次，通过银行代扣、线上缴费等方式完成社保费用的缴纳。