工亡单位没交社保且不给予赔偿，找劳动仲裁有用吗？

当出现工亡情况且单位没交社保还不赔偿时，找劳动仲裁是有用的。下面为您详细解释。 首先，我们来明确几个法律概念。工亡，指的是劳动者在工作过程中因事故或者职业病等原因死亡。社保，这里主要说的是工伤保险，它是国家为了保障劳动者在工作中遭受意外伤害或者患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属能够获得物质帮助而建立的一种社会保险制度。而劳动仲裁，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 依据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 所以，当单位没交社保且不赔偿工亡费用时，劳动者的近亲属可以通过劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁可以确认工亡事实以及单位应承担的赔偿责任。在仲裁过程中，仲裁机构会依据相关法律规定，要求单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 不过，申请劳动仲裁需要注意时效问题，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者的近亲属能够最大程度地维护自己的合法权益。