工亡应该起诉还是进行劳动仲裁？

在遇到工亡情况时，选择起诉还是劳动仲裁需要依据具体情形来判断。

首先，我们来了解一下劳动仲裁。劳动仲裁是一种由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决的方式。对于工亡事件，如果是涉及工亡认定、工亡待遇支付等与劳动关系直接相关的争议，通常要先进行劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。工亡赔偿属于工伤医疗费等范畴，所以可以通过劳动仲裁解决。劳动仲裁具有程序相对简便、成本较低、专业性较强等特点，劳动仲裁委员会的仲裁员熟悉劳动法律法规，能较好地处理此类纠纷。

而起诉则是向人民法院提起诉讼。当劳动仲裁无法解决问题，或者对仲裁结果不服时，可以向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。起诉是一种较为正式和权威的解决方式，法院的判决具有终局性和强制执行力。

一般来说，建议先进行劳动仲裁。因为这是处理劳动争议的前置程序，而且能更快地解决问题。如果对仲裁结果不满意，再通过起诉来进一步维护自己的合法权益。