视同缴费年限和交养老保险哪个更合适？

要判断视同缴费年限和交养老保险哪个更合适，需要先了解这两个概念。

视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。简单来说，就是在没有开始实行个人缴纳养老保险费制度之前，职工的那段工作时间，虽然没交钱，但国家认可这期间的工作经历，也算作缴费时间。比如在我国，1992年之前国有企业、事业单位的正式职工，他们在这之前的工作年限就可以认定为视同缴费年限。依据《社会保险法》第十三条规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

而交养老保险则是指个人按照规定的比例和基数，向社保机构缴纳养老保险费用，形成个人的养老保险账户。缴纳养老保险后，个人账户会积累资金，退休时养老金待遇与缴费基数、缴费年限等因素相关。《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

两者哪个更合适，要根据具体情况判断。如果视同缴费年限较长，意味着不用实际缴费就可以积累一定的养老金权益，这对于个人来说是很划算的。但视同缴费年限期间的养老金待遇计算方式和实际缴费可能有所不同，一般来说会综合考虑多种因素来确定养老金数额。如果视同缴费年限较短，或者个人经济条件允许，通过缴纳养老保险可以增加个人账户的积累，提高养老金待遇。而且，随着社会平均工资的增长和物价水平的变化，持续缴纳养老保险可以使养老金待遇更能适应未来的生活需求。例如，个人从现在开始按照较高的基数缴纳养老保险，到退休时可能会获得比仅依靠视同缴费年限更高的养老金。所以，不能简单地说哪个更合适，要结合自身的工作经历、经济状况等多方面因素来综合考量。