事实上的企业劳动关系处理方法是什么?
我在一家企业工作了一段时间,没签劳动合同,但一直在正常上班。现在和企业有点纠纷,不知道这种没合同的事实上的劳动关系该怎么处理,想了解下相关的处理方法和依据。
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事实上的企业劳动关系,指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同,但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。通俗来讲,就是劳动者为单位干活,单位给劳动者发工资,就算没签合同,也构成了这种劳动关系。 处理事实上的企业劳动关系,第一步是确认劳动关系的存在。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。 如果要解决劳动纠纷,协商是一种常见且温和的方式。劳动者可以与用人单位就争议事项进行沟通,争取达成双方都能接受的解决方案。比如就工资待遇、工作时间等问题进行协商。 当协商不成时,调解也是一个途径。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会居中协调,帮助双方解决矛盾。 若调解也无法解决问题,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述,依法作出裁决。 对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序对案件进行审理,最终作出判决。 总之,处理事实上的企业劳动关系纠纷,要按照合法、合理的程序,运用法律武器维护自己的权益。

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