事实上的企业劳动关系处理方法是什么？

事实上的企业劳动关系，指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。通俗来讲，就是劳动者为单位干活，单位给劳动者发工资，就算没签合同，也构成了这种劳动关系。

处理事实上的企业劳动关系，第一步是确认劳动关系的存在。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

如果要解决劳动纠纷，协商是一种常见且温和的方式。劳动者可以与用人单位就争议事项进行沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。比如就工资待遇、工作时间等问题进行协商。

当协商不成时，调解也是一个途径。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会居中协调，帮助双方解决矛盾。

若调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序对案件进行审理，最终作出判决。

总之，处理事实上的企业劳动关系纠纷，要按照合法、合理的程序，运用法律武器维护自己的权益。