已建立劳动关系的认定情况是怎样的？
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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。当劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护时，就意味着劳动关系的建立。在实际生活中，很多时候并没有签订书面的劳动合同，那么就需要依据相关规定来认定是否已建立劳动关系。 根据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。首先，用人单位和劳动者要符合法律、法规规定的主体资格。这就要求用人单位是合法成立的组织，比如企业、个体经济组织等；劳动者要达到法定就业年龄，具备劳动能力。例如，一家依法注册的公司招聘员工，员工年满16周岁且身体健康能正常工作，双方就满足主体资格要求。 其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。也就是说，劳动者要遵守公司的规章制度，比如考勤制度、工作纪律等，并且按照公司的要求进行工作，公司要支付相应的劳动报酬。像员工每天按时上下班打卡，按照公司安排完成工作任务，公司按月发放工资，这就符合该情形。 最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如一家软件开发公司招聘程序员，程序员编写的软件是公司业务的重要组成部分，那么就满足这一条件。 此外，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条还规定了一些可参照的凭证来认定劳动关系。比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。 总之，认定是否已建立劳动关系需要综合多方面因素来判断，当劳动者与用人单位符合上述相关条件和情形时，即便没有书面劳动合同，也可认定已建立劳动关系。
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