五险一金新增和转入有什么区别？

五险一金的新增和转入是在不同情况下处理社保和公积金账户的方式，它们存在明显区别。

首先是定义不同。五险一金新增是指员工之前从未在当地社保和公积金系统中开设过账户，单位首次为其办理参保或开户手续。比如，刚毕业参加工作的大学生，之前没有过社保和公积金缴纳记录，单位就需要为他办理新增业务。而五险一金转入是指员工之前已经在其他地区或单位参加过社保和公积金，现在要将原账户的相关信息和资金转移到新的工作单位所在的社保和公积金管理机构。例如，从外地换工作到本地的员工，就需要办理转入手续。

办理流程方面也有差异。新增的流程相对简单，单位只需在当地社保和公积金管理系统中为员工录入个人信息，提交参保或开户申请，审核通过后即可完成新增手续。一般需要提供员工的身份证复印件、劳动合同等基本资料。转入则较为复杂，通常需要员工先在原参保地的社保和公积金管理机构开具参保缴费凭证，然后将凭证交给新单位，由新单位向当地管理机构提出转入申请。当地管理机构会与原参保地进行对接，核实信息并办理资金转移等手续。

法律依据上，根据《中华人民共和国社会保险法》第十九条规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这说明无论是新增还是转入，都是受到法律保障和规范的操作。

时间上也存在不同。新增业务通常在较短时间内就能办理完成，一般当月办理，次月即可生效。而转入业务涉及到不同地区或单位之间的信息对接和资金转移，办理时间相对较长，可能需要几个月的时间才能完成。

最后，对员工权益的影响不同。新增意味着员工的社保和公积金缴纳记录从新单位开始建立，缴费年限等信息也从本次新增开始计算。转入则可以将员工之前的缴费记录和资金进行延续，缴费年限累计计算，这对于员工享受养老、医疗等社保待遇以及公积金贷款等权益有着重要意义。例如，在计算养老金待遇时，累计缴费年限越长，养老金待遇可能越高。