企业交社保与灵活就业交的社保有区别吗？

企业交社保和灵活就业交社保是有区别的，下面从多个方面为您详细分析。

首先是参保种类不同。企业交社保，也就是我们常说的职工社保，通常包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。企业和员工按照一定比例共同承担费用。而灵活就业人员交社保，一般只能缴纳养老保险和医疗保险这两种。这就意味着灵活就业人员在失业、工伤和生育保障方面相对缺失。相关法律依据为《中华人民共和国社会保险法》，其中规定了职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险等五险，而无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险。

其次是缴费基数和比例不同。企业交社保时，缴费基数一般是根据员工本人上一年度的月平均工资来确定的。企业和员工各自承担一定比例的费用，例如养老保险，企业缴费比例一般在16%左右，员工缴费比例为8%。而灵活就业人员交社保，缴费基数可以在当地规定的多个档次中自行选择。缴费比例方面，养老保险一般是20%，需要个人全部承担。例如某地规定灵活就业人员养老保险缴费基数分为5000元、6000元等多个档次，如果选择5000元的档次，每月需要缴纳的养老保险费用就是5000×20% = 1000元。

最后是享受待遇的差异。在养老金待遇上，虽然计算方法相同，但由于企业职工和灵活就业人员的缴费情况不同，最终领取的养老金数额可能会有差异。一般来说，企业职工缴费基数相对稳定且较高，养老金待遇可能会更好一些。在医疗保险待遇方面，企业职工医保有个人账户，每月会有一定金额打入账户，可以用于支付门诊费用等。而部分地区的灵活就业人员医保可能没有个人账户。总之，企业交社保和灵活就业交社保在多个方面存在区别，您可以根据自己的实际情况进行选择。