灵活医保与职工医保待遇有什么区别？

灵活医保，通常指的是灵活就业人员参加的医疗保险；职工医保则是用人单位及其职工共同参加的医疗保险。它们在待遇上存在诸多区别。

首先，在缴费方面，职工医保一般是由用人单位和职工共同承担费用，用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。而灵活就业人员参加灵活医保，需要由个人按照一定的比例全额缴纳费用，通常缴费比例会低于职工医保单位和个人缴费比例之和，但具体比例因地区而异。

依据《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

在报销比例上，一般来说，职工医保的报销比例相对较高。在住院报销时，职工医保对于不同等级的医院和不同的费用段，都有较为合理的报销比例设置，通常能达到70% - 90%甚至更高。而灵活医保的报销比例可能会稍低一些，可能在60% - 80%左右。不过，具体的报销比例还是要根据当地的医保政策来确定。

从报销范围来看，两者都涵盖了基本的医疗服务项目，但职工医保可能在一些特殊药品、诊疗项目等方面的报销范围更广。一些高价的进口药品、先进的诊疗技术，职工医保可能会有更高的报销额度或者更宽松的报销条件。

关于个人账户，职工医保一般会设立个人账户，用人单位缴纳的一部分费用会划入个人账户，职工个人缴纳的全部费用也进入个人账户。个人账户可以用于支付门诊费用、定点药店购药等。而灵活医保有些地区可能不设立个人账户，或者设立的个人账户金额相对较少。例如，有的地区灵活医保参保人员只有在满足一定条件后，才会有少量的个人账户金额。