灵活就业退休金和职工退休金相差多少？

退休金也就是养老金，灵活就业人员和企业职工在退休后领取的养老金数额可能存在差异，但具体相差多少并没有一个固定的数值，这受到多种因素的影响。

首先我们来了解一下养老金的构成。我国的养老金主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金是根据当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限来计算的；个人账户养老金则是个人账户储存额除以计发月数。

从缴费情况来看，企业职工的养老保险费用由企业和职工共同承担，一般企业缴纳比例为16%，职工缴纳8%。而灵活就业人员需要自己承担全部的养老保险费用，缴费比例通常为20%，其中8%进入个人账户，12%进入统筹账户。如果灵活就业人员和企业职工缴纳的基数、年限等条件相同，理论上他们的基础养老金计算方式是一样的。

不过在实际中，很多灵活就业人员由于收入不稳定等原因，会选择较低的缴费基数，这就会导致他们的缴费金额相对较少，个人账户储存额也会相应减少。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。所以，缴费基数低、缴费年限短的灵活就业人员，其养老金待遇可能会低于企业职工。

此外，养老金待遇还和退休地的经济发展水平有关。经济发达地区的上年度在岗职工月平均工资较高，基础养老金待遇也会相对较高。总之，灵活就业退休金和职工退休金的差距，要综合考虑缴费基数、缴费年限、退休地等多种因素。