灵活就业和社保有什么区别？

灵活就业和社保并不是同一层面的概念。灵活就业是一种就业形式，指的是那些没有与用人单位建立正式劳动关系，自主从事职业活动的就业方式，像自由撰稿人、个体工商户等都属于灵活就业人员。而社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。

从缴纳情况来看，对于企业职工而言，社保是由用人单位和职工共同缴纳的。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。而灵活就业人员参加社保，一般是由个人按照规定缴纳全部费用。《社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。

在保障范围上，企业职工社保通常包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五险。灵活就业人员参保时，有的地区可以选择只缴纳养老保险和医疗保险两险，不过也有些地区支持灵活就业人员缴纳全部五险。而且，在养老金待遇计算方式上，无论是企业职工还是灵活就业人员，基本的计算原则是一样的，都与缴费年限、缴费基数等因素相关。但由于灵活就业人员缴费情况可能与企业职工不同，最终领取的养老金数额可能存在差异。