劳务派遣证和人力资源许可证有什么区别？

劳务派遣证和人力资源许可证是从事不同人力资源相关业务所需的重要资质证明，二者存在多方面区别。

从定义和用途来看，劳务派遣证是企业开展劳务派遣业务的合法凭证。劳务派遣，简单来说，就是企业把自己的员工派到其他单位去工作，员工的劳动关系在派遣企业，但工作地点在其他单位。比如一些工厂旺季时，会通过劳务派遣公司招聘临时工。依据《劳务派遣行政许可实施办法》，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。而人力资源许可证则是企业从事人力资源服务的许可，像人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务，人才推荐，人才招聘等业务都需要这个证。

在办理条件上，两者也有差异。办理劳务派遣证，企业需要有固定的经营场所和设施，且注册资本不得少于人民币二百万元。这是为了确保企业有足够的资金和场地来开展劳务派遣业务，保障被派遣劳动者的权益。而办理人力资源许可证，虽然也要求有明确的章程和管理制度，有与开展业务相适应的固定场所、办公设施和资金等，但对注册资本没有像劳务派遣证那样明确的二百万元要求。

在业务范围上，拥有劳务派遣证的企业，业务核心是将员工派遣到其他单位。而有人力资源许可证的企业，业务更侧重于为用人单位和求职者提供各类人力资源服务，比如组织招聘会、进行人才测评等。