离职和辞职的区别是什么?
我打算换工作,不知道该选择离职还是辞职。我不太清楚这两者到底有啥不一样,想知道它们在法律层面、操作流程还有对自己的影响上都有什么区别,希望懂的人能给我讲讲。
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离职和辞职虽然在日常生活中常常被人们混为一谈,但在法律层面上,它们有着不同的含义和法律后果。 离职是一个较为宽泛的概念,它指的是劳动者与用人单位结束劳动关系的各种情况。离职既可以是劳动者主动提出,也可以是因为用人单位的原因,比如被辞退、合同到期不续签等。从法律角度来看,离职涵盖了多种解除或终止劳动关系的情形。例如,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产等情形下,劳动合同终止,这都属于离职的范畴。 而辞职则明确是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这就是辞职的法定程序,劳动者主动提出辞职,一般需要遵循这样的时间要求,以保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。 在实际操作中,两者也存在差异。离职可能是被动的,比如用人单位因为经营困难进行裁员,或者劳动者因为严重违反公司规章制度被辞退。而辞职是劳动者主观意愿的体现,是主动做出的决定。 从法律后果来看,如果是劳动者主动辞职,通常无法获得经济补偿;但如果是用人单位存在违法行为,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等,劳动者因此辞职的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。而离职如果是因为用人单位的原因导致合同终止或解除,比如上述提到的用人单位被依法宣告破产等情形,用人单位一般需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

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