离职证明和失业证明的区别是什么？

离职证明和失业证明在定义、用途、开具主体和内容等方面存在明显区别。

从定义上看，离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系的书面证明，它是用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时必须出具的文件，用于证明双方之间的劳动关系已经结束。而失业证明是由相关部门出具的，证明劳动者目前处于失业状态的文件。

用途方面，离职证明主要用于新单位了解劳动者的工作经历和离职情况，是办理入职手续的常见材料之一。同时，它也可以作为劳动者与原单位劳动关系解除的证据，在发生劳动纠纷时起到重要作用。失业证明则更多地与失业救济、就业扶持等政策相关，劳动者凭借失业证明可以申请失业保险金、参加免费的职业培训等。

开具主体上，离职证明由劳动者原来所在的用人单位开具。而失业证明一般由劳动部门或街道办事处等相关政府机构开具，通常需要劳动者满足一定条件，如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。

内容上，离职证明通常会写明劳动者的姓名、工作岗位、入职时间、离职时间、离职原因等基本信息，并加盖用人单位公章。失业证明则侧重于证明劳动者当前的失业状态，可能会包含失业登记时间、失业原因等内容。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这明确了用人单位开具离职证明的法定义务。