正常工资薪金和一般劳务报酬的区别是什么？

正常工资薪金和一般劳务报酬是两个不同的概念，它们在多个方面存在区别。

首先，从两者的定义来看。正常工资薪金是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。简单来说，就是你在某个单位正式上班，单位给你发的钱就是工资薪金。而一般劳务报酬是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。通俗讲，就是你凭借自己的某项技能，为别人提供服务获得的报酬。

在劳动关系方面，取得工资薪金的个人和单位之间存在着稳定的雇佣关系，劳动者要遵守单位的规章制度，接受单位的管理和安排。例如，朝九晚五地按时上下班，听从领导的工作安排等。而获得劳务报酬的个人和接受劳务的一方之间是一种平等的合作关系，不存在管理与被管理的隶属关系。比如，你给一家公司做一个项目的设计，做完这个项目就结束合作，不需要遵循该公司的日常规章制度。

从税务处理来看，两者也有不同。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，工资、薪金所得属于综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。劳务报酬所得也属于综合所得，但在预扣预缴时，以每次收入减除费用后的余额为收入额；每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。劳务报酬所得以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，计算应预扣预缴税额，适用个人所得税预扣率表二。到年度汇算清缴时，劳务报酬所得和工资薪金所得等综合所得合并计算应纳税额，多退少补。

另外，在社会保障方面，单位支付工资薪金时，一般需要按照规定为员工缴纳社会保险和住房公积金等，这是单位的法定义务。而支付劳务报酬时，接受劳务的一方通常没有义务为提供劳务者缴纳社保。