社保扣缴跟社保增减有什么区别？

社保扣缴和社保增减是社保管理中两个不同的重要概念。

社保扣缴指的是用人单位按照规定，从员工的工资里扣除应当缴纳的社保费用，然后统一上交给社保机构。这是员工履行社保缴费义务的一种方式。比如，小李每个月工资是5000元，按照当地社保政策，个人需要缴纳养老保险8%，也就是400元，这400元就会从他的工资里扣除，由单位统一缴纳给社保部门。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

社保增减则是指用人单位对本单位参加社保的人员进行增加或者减少的操作。当有新员工入职时，单位需要为其办理社保增加手续，使其能够享受社保待遇；而当员工离职时，单位就要办理社保减少手续，停止为其缴纳社保。例如，小张新入职一家公司，公司需要在规定时间内为他办理社保增员；小王从公司离职，公司要及时办理社保减员。《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条明确，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

两者的区别主要体现在以下几个方面。目的不同，社保扣缴是为了完成社保费用的缴纳，确保员工社保权益；社保增减是为了准确记录参加社保的人员信息。操作频率不同，社保扣缴通常是每月固定进行；社保增减则是在人员变动时才会操作。影响范围不同，社保扣缴涉及到全体参保员工的费用缴纳；社保增减只针对具体的增员或减员对象。