病退和因病退职的待遇有什么区别？

病退和因病退职都是因职工因病丧失劳动能力而退出工作岗位的情况，但它们在待遇上存在明显区别。

首先在养老金待遇方面，病退是指职工在未达到正常退休年龄，但因病完全丧失劳动能力，办理提前退休。按照相关规定，病退人员的养老金计算方式与正常退休人员基本相同，依据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素确定。一般来说，缴费年限越长、缴费基数越高，养老金待遇也就越高。而因病退职是指职工未达到病退年龄条件，但因病完全丧失劳动能力，退出工作岗位，按退职处理。退职人员按月领取的是退职生活费，它的计算方式与养老金不同，通常退职生活费的标准要低于养老金，因为其计发基数、计发比例等方面的规定和病退不一样。

在医疗保障待遇方面，病退人员退休后通常可享受与正常退休人员相同的医保待遇，报销比例相对较高，且可能会有个人账户的返还。因病退职人员虽然也能享受医保待遇，但在一些地区可能报销比例和保障范围等方面与病退人员存在差异，不过这具体要依据当地的医保政策来确定。

从法律依据来看，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》对病退和因病退职作出了相关规定。其中第一条第（三）项规定，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以办理病退；第五条规定，不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。不过随着社会发展，各地在具体实施过程中，待遇标准会依据当地实际情况进行调整和完善。