派遣向导填写时应该填去单位还是回原籍？

在毕业填写派遣向导时，选择填去单位还是回原籍是一个很多毕业生都会面临的问题，这里面涉及到毕业生就业、档案管理等多方面的法律规定和实际操作情况。

从就业报到证的角度来看，就业报到证是毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，毕业生就业实行在国家方针政策指导下，通过供需见面、双向选择的办法落实就业方案。如果毕业生已经和具体的用人单位签订了就业协议，那么派遣向导一般应填写去单位。这样做，毕业生到单位报到后，单位可以依据就业报到证为毕业生办理相关的入职手续，如落户、档案接收等。因为按照规定，用人单位有接收毕业生档案和办理落户等权限的，需要凭借就业报到证来完成这些工作。

若毕业生暂时没有确定的就业单位，或者想要将档案和户口等关系转回原籍，那么派遣向导可以填写回原籍。毕业生回原籍后，当地的毕业生就业主管部门会接收毕业生的档案，并为毕业生提供一定的就业指导和服务。比如，当地人才交流中心可以为毕业生保管档案，毕业生在找到工作后，再按照规定办理档案转移等手续。而且，根据相关规定，毕业生在择业期内（一般为两年）落实就业单位的，仍然可以按照应届毕业生身份办理就业手续。

另外，对于毕业生来说，选择填去单位还是回原籍还需要考虑自身的职业规划。如果毕业生已经明确了自己的职业方向，并且有合适的工作机会，那么填写去单位可以更好地保障自己的就业权益，使自己能够顺利进入工作状态。但如果毕业生还想继续寻找更合适的工作机会，或者想参加公务员、事业单位等考试，回原籍可能会更方便一些，因为档案和户口在原籍，办理一些手续会更加便捷。同时，在回原籍后，毕业生还可以享受到当地政府为促进就业而出台的一些优惠政策。

总之，派遣向导填写去单位还是回原籍，要综合考虑自身的就业情况、职业规划以及相关的法律规定和政策要求。在做出选择之前，毕业生可以向学校的就业指导部门咨询，也可以向当地的毕业生就业主管部门了解具体的政策和办理流程，以便做出最适合自己的决策。