签三方协议后档案回原籍好还是转到单位好？

在签了三方协议后，档案回原籍和转到单位各有特点，我们可以从不同方面来分析哪种方式更合适。

先说说档案转回原籍。档案转回原籍，一般是将档案存放在原籍的人才交流中心。这种方式适合那些工作单位不接收档案，或者不确定自己是否会长期在当前单位工作的人。从法律依据来看，依据《流动人员人事档案管理暂行规定》，人才交流中心是法定的档案管理机构，有责任和义务妥善保管档案。档案转回原籍后，在一些情况下可能会更方便办理与户籍相关的事务，比如报考原籍的公务员、事业单位等，档案调阅相对容易。而且，人才交流中心会为档案提供规范的管理，保障档案的安全和完整性。

再看看档案转到单位。如果单位有档案管理权限，将档案转到单位，便于单位对员工档案进行全面管理。单位可以依据档案记录了解员工的工作经历、学习情况等，在员工的职称评定、职务晋升等方面，档案会起到重要的参考作用。根据《企业职工档案管理工作规定》，企业有责任管理好员工档案。将档案转到单位，也能体现员工与单位之间的紧密联系，在一定程度上增强员工的归属感。

然而，档案转到单位也有一些局限性。如果未来打算换工作，档案的转移可能会相对麻烦，需要与原单位进行沟通协调。而档案回原籍后，若在外地工作，涉及档案使用时，可能需要花费时间和精力去办理相关手续。

综上所述，档案回原籍还是转到单位好，要根据个人的实际情况来决定。如果工作稳定，单位有管理档案的能力和需求，那么转到单位可能更合适；如果工作不确定性较大，或者未来有回原籍发展的打算，档案回原籍是一个不错的选择。