签三方协议后档案回原籍好还是转到单位好?
我刚和一家公司签了三方协议,现在涉及档案处理的问题,不知道是把档案转回原籍好,还是转到单位好。我不太清楚这两种方式在后续的工作、生活等方面会有什么不同影响,希望了解一下各自的利弊,好做出合适的选择。
展开


在签了三方协议后,档案回原籍和转到单位各有特点,我们可以从不同方面来分析哪种方式更合适。 先说说档案转回原籍。档案转回原籍,一般是将档案存放在原籍的人才交流中心。这种方式适合那些工作单位不接收档案,或者不确定自己是否会长期在当前单位工作的人。从法律依据来看,依据《流动人员人事档案管理暂行规定》,人才交流中心是法定的档案管理机构,有责任和义务妥善保管档案。档案转回原籍后,在一些情况下可能会更方便办理与户籍相关的事务,比如报考原籍的公务员、事业单位等,档案调阅相对容易。而且,人才交流中心会为档案提供规范的管理,保障档案的安全和完整性。 再看看档案转到单位。如果单位有档案管理权限,将档案转到单位,便于单位对员工档案进行全面管理。单位可以依据档案记录了解员工的工作经历、学习情况等,在员工的职称评定、职务晋升等方面,档案会起到重要的参考作用。根据《企业职工档案管理工作规定》,企业有责任管理好员工档案。将档案转到单位,也能体现员工与单位之间的紧密联系,在一定程度上增强员工的归属感。 然而,档案转到单位也有一些局限性。如果未来打算换工作,档案的转移可能会相对麻烦,需要与原单位进行沟通协调。而档案回原籍后,若在外地工作,涉及档案使用时,可能需要花费时间和精力去办理相关手续。 综上所述,档案回原籍还是转到单位好,要根据个人的实际情况来决定。如果工作稳定,单位有管理档案的能力和需求,那么转到单位可能更合适;如果工作不确定性较大,或者未来有回原籍发展的打算,档案回原籍是一个不错的选择。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




