夫妻双方工资各自管理，离婚时怎么算？

在婚姻关系中，夫妻双方工资各自管理，离婚时工资的计算和分配是一个大家比较关心的问题。下面为您详细解释相关法律规定。

首先，我们要了解夫妻共同财产这个概念。夫妻共同财产指的是在夫妻关系存续期间，夫妻双方共同拥有的财产。根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬，都属于夫妻共同财产。也就是说，不管夫妻双方的工资是各自管理，还是由一方统一管理，只要是在结婚之后获得的工资收入，原则上都属于夫妻共同财产。

那么在离婚时，对于这部分共同财产该如何处理呢？按照法律规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理。这意味着夫妻双方可以自行协商工资等共同财产的分配方式，比如按照一定的比例分割，或者根据双方的实际情况进行合理分配。如果双方能够达成一致意见，签订离婚协议，那么就按照协议来执行。

然而，如果夫妻双方无法就共同财产的分割达成协议，那么就可以向人民法院提起诉讼，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。例如，如果一方在婚姻中对家庭付出较多，如承担了主要的家务劳动、抚养子女等责任，法院在分割财产时可能会适当照顾这一方。此外，如果一方存在过错，如重婚、与他人同居、实施家庭暴力等，法院也会考虑这些因素，对无过错方进行适当的倾斜。

另外，还存在一些特殊情况。如果夫妻双方在婚前或者婚后签订了财产协议，明确约定了工资等财产归各自所有，那么在离婚时就应当按照协议来处理，各自名下的工资就属于个人财产，不需要进行分割。这种财产协议只要是双方真实意思的表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是具有法律效力的。