家政公司是否需要买社保？

在我国，家政公司是否需要为员工购买社保，需要分不同情况来看。

首先，我们要了解劳动关系和劳务关系这两个概念。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的社会经济关系。在这种关系下，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受其管理，用人单位则要保障劳动者的各项权益。而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定报酬的社会关系，双方一般是平等的合作关系。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，如果家政公司与员工签订的是劳动合同，双方形成了劳动关系，那么家政公司就有义务为员工购买社保。这是法律规定的强制性义务，目的是保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

然而，如果家政服务人员是以个人身份与家政公司建立的是劳务关系，比如按单结算报酬，不受家政公司的日常管理，工作时间和方式比较灵活，那么通常情况下家政公司不需要为其购买社保。不过，为了降低风险，家政公司可以考虑为这类人员购买商业保险。

如果家政公司不按照法律规定为建立劳动关系的员工购买社保，可能会面临一系列法律后果。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，员工还有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。