婚假和年休假会冲突吗？
我打算近期结婚，想把婚假和年休假连在一起休，这样能多些时间放松。但我不太清楚这两个假期会不会冲突，所以想问问法律上对于婚假和年休假的安排是怎么规定的，能不能一起休呢？
张凯执业律师
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婚假和年休假通常是不冲突的。下面我们来详细解释一下相关概念和依据。
首先，婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。并且在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
而年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。依据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
从法律规定来看，并没有明确禁止婚假和年休假一起休。因为这两种假期的性质不同，婚假是基于员工结婚这一特定事件给予的假期，年休假是为了保障员工的休息权利，让员工有时间进行自我调整和放松。只要员工符合享受婚假和年休假的条件，并且按照单位的请假流程进行申请，通常是可以将这两个假期连在一起休的。
不过，具体能否一起休，还需要根据所在单位的规章制度来确定。有些单位可能会有一些内部规定，对员工请假的时间安排、审批流程等有具体要求。所以，在计划休假之前，最好先向所在单位的人力资源部门或者相关负责人咨询，了解单位的具体规定和操作流 程。这样可以避免因为不了解规定而导致请假申请不通过的情况发生。