兼职离职需要提前吗？

兼职离职是否需要提前，需要分情况来看：

首先，从法律概念上讲，如果兼职属于非全日制用工形式，那一般是不需要提前通知的。非全日制用工，简单来说就是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。比如一些兼职促销员、小时工等，就常常属于这种形式。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。同时，该法第七十一条明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，在这种情况下，无论是兼职人员还是用人单位，都可以随时提出终止用工关系，不需要提前通知对方。

然而，如果兼职不属于非全日制用工，比如是在完成本职工作之外兼任其他职位工作，且工作时间和强度不符合非全日制用工标准，那么一般需要按照普通劳动关系离职的规定来处理。通常情况下，劳动者需要提前三十日书面通知用人单位；如果还在试用期的，只需要提前三日通知用人单位。