临时工工伤有一次性就业补助金吗？

在法律上，“临时工”并非一个准确的法律概念，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，因工作原因受到事故伤害，都可以按照工伤保险相关规定享受待遇，包括一次性就业补助金，但需要满足一定的条件。

一次性就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，或者劳动合同期满终止时，由用人单位支付给工伤职工的一次性补偿。其目的是帮助工伤职工在与用人单位解除或终止劳动关系后，能有一定的资金来重新寻找工作、适应新的就业环境等。

依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。也就是说，临时工如果被认定为工伤，并且经劳动能力鉴定委员会鉴定为五至十级伤残，在符合上述规定的情形下，就有权获得一次性就业补助金。

不过，要获得一次性就业补助金，首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

之后还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。只有完成这些法定程序，且符合一次性就业补助金支付条件的，临时工才能依法从用人单位获得相应的补偿。如果用人单位拒绝支付，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。