单位临时工产假有工资吗？

在我国法律体系中，临时工和正式工一样，只要与用人单位建立了劳动关系，就享有同等的劳动权益，其中包括产假工资。

从法律概念上来说，产假工资是女职工在产假期间应获得的劳动报酬。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

对于临时工而言，如果所在单位为其缴纳了生育保险，那么在产假期间，临时工可以按照规定从生育保险基金领取生育津贴，这就相当于产假工资。如果单位没有为临时工缴纳生育保险，那么单位就需要按照临时工产假前的工资标准，向其支付产假期间的工资。

也就是说，不管是临时工还是正式工，只要存在劳动关系，女职工在产假期间都有获得工资的权利。所以，你作为单位的临时工，休产假时是有工资的。你可以查看单位是否为你缴纳了生育保险，然后依据相应的规定维护自己的权益。如果遇到单位拒绝支付产假工资的情况，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来解决。