三支一扶人员会缴纳五险一金吗？

三支一扶人员是否缴纳五险一金需要分情况来看。

首先解释一下“五险一金”的概念。“五险”也就是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家通过立法强制建立社会保险基金，对劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下给予必要的物质帮助的制度。“一金”指的是住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

根据相关政策规定，各地对于三支一扶人员缴纳五险一金的情况有所不同。有些地区会按照规定为三支一扶人员缴纳五险一金，这是对三支一扶人员权益的保障，让他们在服务期间能够享受到和其他正规职工类似的社会保障。从法律依据上来说，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，如果将三支一扶人员视为单位的用工对象，那么单位就有义务为其缴纳社会保险。

然而，也存在部分地区可能没有完全按照缴纳五险一金的标准执行，而是以其他方式给予补贴。这就需要具体查看当地关于三支一扶的相关政策文件。一般来说，当地人社部门会发布详细的三支一扶招募公告，里面会明确提及是否为人员缴纳五险一金或者给予相应补贴等内容。如果遇到单位没有按照规定为自己缴纳五险一金的情况，三支一扶人员可以先和服务单位进行沟通协商，要求其按照规定执行。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门或者人社部门反映情况，维护自己的合法权益。