和单位解约都需要解约函吗？

在和单位解约时，并不一定都需要解约函。解约函其实就是一种书面的通知文件，用来明确双方解除劳动关系这件事。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着当劳动者和单位经过友好协商，都同意解除劳动合同的时候，即使没有解约函，只要双方达成一致意见，并且有相关的协商记录等，劳动合同同样可以解除。比如双方在会议上明确表示同意解约，并且有会议纪要或者录音等作为证据。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者按照规定的时间和方式进行通知，就算没有解约函，劳动合同也会在相应时间后解除。例如劳动者提前三十天向单位提交了辞职信，三十天后劳动合同就自动解除。

不过，解约函也有它的好处。它能够清晰地表明双方解约的意愿和时间等关键信息，避免之后可能出现的纠纷。当发生劳动争议时，解约函可以作为重要的证据，帮助双方证明解约的事实和相关情况。所以，虽然解约不一定非要解约函，但为了保障自身权益和避免不必要的麻烦，最好还是签订解约函或者保留好其他能证明解约事实的文件。