工伤鉴定后离职怎么赔偿？

工伤鉴定后离职赔偿涉及到多个方面的内容，下面为您详细介绍。

首先，要了解几个关键的法律概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而工伤鉴定则是确定工伤等级的重要程序，根据工伤的严重程度分为不同的等级，赔偿标准也会因等级而异。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在一些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是20个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能是35个月的本人工资。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同样，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地区为例，七级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是13个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能是20个月的本人工资。

除了上述的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，工伤职工还可能享有其他的赔偿项目。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用，这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费也会按照当地的标准由工伤保险基金支付。

此外，经劳动能力鉴定委员会确认，安装配置伤残辅助器具所需费用也会从工伤保险基金支付。如果工伤职工需要生活护理，已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认的，生活护理费同样从工伤保险基金按月支付，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

工伤鉴定后离职赔偿是一个较为复杂的过程，具体的赔偿项目和标准要根据工伤等级以及当地的相关规定来确定。在处理赔偿事宜时，建议您及时与用人单位和工伤保险部门沟通，以保障自己的合法权益。