起诉工资拖欠需要什么资料？

当面临工资被拖欠的情况，选择通过起诉来维护自己的合法权益时，需要准备一系列必要的资料。以下为您详细介绍：

首先是证明当事人主体资格的资料。如果您是劳动者，需要提供本人的身份证复印件。这是为了证明您的身份，确保您是适格的诉讼主体。若您是企业方，要提供企业的营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等，用以证明企业的主体资格。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须有明确的原告和被告，而这些资料就是明确主体身份的重要依据。

其次是证明劳动关系的资料。劳动合同是最直接的证明材料，它明确了您和用人单位之间的权利义务关系。如果没有签订劳动合同，也不用担心，工资发放记录、考勤记录、工作证、服务证、入职登记表、离职交接表等也能证明劳动关系的存在。例如，工资发放记录可以通过银行流水来体现，它能清晰地显示用人单位向您支付工资的情况。这些资料依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，可以作为认定劳动关系的参考。

再者是证明工资拖欠事实的资料。工资条是最直观的证据，它记录了您的工资构成、应发工资、实发工资等信息。如果没有工资条，考勤记录、加班申请单等也能间接证明您的工作时间和工作量，从而推断出应得的工资。同时，与用人单位负责人的沟通记录，如微信聊天记录、短信记录、电话录音等，若其中涉及到工资拖欠的内容，也可以作为证据。这些证据依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条的规定，属于可以用于证明案件事实的证据。

另外，还需要准备起诉状。起诉状应当记明原告和被告的基本信息、诉讼请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源，证人姓名和住所。在起诉状中，要清晰地阐述您的诉求，即要求用人单位支付拖欠的工资及相关赔偿等。

最后，如果您委托了律师代理诉讼，还需要提供授权委托书和律师事务所的函件。授权委托书要明确委托的事项和权限。

总之，准备充分且有效的资料对于起诉工资拖欠案件至关重要，它能增加您胜诉的几率，使您的合法权益得到更好的保障。