辞退劳务派遣工是否有赔偿金？

辞退劳务派遣工是否有赔偿金需要分情况来看。

首先，我们要明确劳务派遣这种用工形式。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣工和劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位没有直接的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果是用工单位将劳务派遣工退回劳务派遣单位，一般情况下用工单位不需要向劳务派遣工支付赔偿金。但是如果用工单位的退回行为不符合劳务派遣协议的约定或者相关法律规定，给劳务派遣工造成损失的，劳务派遣工可以要求劳务派遣单位承担责任。

而劳务派遣单位辞退劳务派遣工，就要看辞退原因是否合法。如果是因为劳务派遣工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，劳务派遣单位辞退劳务派遣工，不需要支付赔偿金。例如，劳务派遣工多次无故旷工，严重违反了用工单位的考勤制度，这种情况下被辞退就没有赔偿金。

如果劳务派遣单位辞退劳务派遣工不符合法律规定，比如没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，或者是因为经济性裁员但没有按照法定程序进行等，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，劳务派遣工有权要求劳务派遣单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。