仲裁法是否适用于劳动争议仲裁？

《仲裁法》通常不适用于劳动争议仲裁。下面为你详细解释其中的法律原理和依据。首先，从法律概念上来说，仲裁是一种通过非司法途径解决争议的方式，双方当事人将争议提交给中立的第三方进行裁决。而劳动争议仲裁是专门针对用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生的纠纷所设立的仲裁制度。《仲裁法》主要适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。这意味着它所调整的是一般的民商事领域的争议，比如商业合同中的违约纠纷等。劳动争议仲裁则由《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行规范。该法是专门为劳动争议仲裁制定的，充分考虑了劳动关系的特殊性，如劳动者与用人单位在地位上的相对不平等、劳动权益涉及劳动者的基本生存等因素。在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中明确规定了适用范围，包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。同时，劳动争议仲裁与《仲裁法》规定的仲裁在程序、规则等方面也存在诸多不同。劳动争议仲裁实行地域管辖，通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；并且劳动争议仲裁是劳动诉讼的前置程序，即必须先经过仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院提起诉讼。而《仲裁法》规定的仲裁则遵循或裁或审原则，当事人达成仲裁协议后，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。综上所述，《仲裁法》不适用于劳动争议仲裁，劳动争议仲裁应遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。