转正后辞职需要赔偿多少？

在法律层面，转正后辞职并不一定需要进行赔偿。下面我们来详细分析不同情况。

首先，一般情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果劳动者按照此规定提前通知用人单位，正常办理离职手续，那么通常是不需要向单位进行赔偿的。这是劳动者的法定解除权，是为了保障劳动者的自由择业权利。

然而，存在一些特殊情况，劳动者可能需要承担赔偿责任。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿主要是弥补用人单位因劳动者的违约行为所遭受的实际损失。

所以，转正后辞职是否需要赔偿以及赔偿多少，要根据具体的情况来判断。如果没有违反服务期约定、保密义务或竞业限制等，一般无需赔偿；若存在上述违约情形，则需按照相关规定支付相应的赔偿或违约金。