员工之间打架受伤，单位需要赔偿吗？

在探讨员工之间打架受伤单位是否需要赔偿这个问题时，我们需要从多方面进行分析，并且依据相关的法律规定来判断。

首先，我们得明确工伤的概念。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于员工之间打架受伤的情况，关键在于判断是否符合工伤认定条件。如果打架是因为工作原因，例如因履行工作职责而发生冲突，在工作时间和工作场所内受到暴力伤害，那么就有可能被认定为工伤。一旦被认定为工伤，单位通常需要承担相应的赔偿责任。比如，在一些工作场景中，员工因为执行工作任务与同事产生分歧进而引发肢体冲突导致受伤，这种情况符合“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的规定，就可以认定为工伤。

然而，如果打架并非因为工作原因，而是员工个人之间的私人矛盾、恩怨等引发的，那么一般不能认定为工伤。例如，员工在工作之余因为生活琐事在单位内发生打架行为，这种情况就不符合工伤认定条件，单位通常不需要承担赔偿责任。此时，受伤员工应该向实施侵权行为的另一方要求赔偿，责任方需要承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

此外，单位是否存在管理上的过错也会影响其是否需要承担赔偿责任。如果单位在日常管理中存在明显漏洞，例如未能及时制止员工之间的冲突、安全保障措施不到位等，导致打架事件发生或者伤害后果扩大，那么单位可能需要根据其过错程度承担相应的补充赔偿责任。比如，单位没有在工作场所设置必要的监控设备，导致无法及时发现和制止打架行为，从而使得受伤员工未能得到及时救治，在这种情况下，单位就可能要承担一定的补充赔偿责任。

综上所述，员工之间打架受伤单位是否赔偿不能一概而论，需要结合具体情况，依据工伤认定条件、侵权责任规定以及单位是否存在管理过错等多方面因素来综合判断。