单位是否有大病补助？

单位是否有大病补助，需要分情况来看。首先，从法律规定层面，目前并没有明确的法律强制要求所有单位都必须为员工提供大病补助。不过，我国有多部法律从保障劳动者权益的角度出发，与医疗保障相关。

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里面的社会保险就包含了基本医疗保险。基本医疗保险在一定程度上能减轻职工因疾病带来的经济负担。当职工患大病时，医保可以按照规定报销一部分医疗费用。此外，根据《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，一些地区还建立了大病医疗救助基金，作为基本医疗保险的补充，在职工发生高额医疗费用时给予进一步的保障。

从单位自主角度看，一些福利待遇较好的单位会自行设立大病补助制度。这通常是单位为了体现对员工的关怀，增强员工的归属感和忠诚度而实施的。这些单位可能会根据自身的经济状况和内部规定，对患大病的员工给予一定金额的补助。补助的金额和申请流程一般由单位自行制定。比如有的单位规定，员工患特定的重大疾病，且医疗费用超过一定数额时，可以向单位申请大病补助。申请时可能需要提供医院的诊断证明、费用清单等相关材料。

所以，如果想了解所在单位是否有大病补助，可以先查看单位的规章制度或者向单位的人力资源部门咨询。