公司实行停职留薪有工资吗？

公司实行停职留薪是否有工资需要分情况来看。

首先，我们来了解一下停职留薪的概念。停职留薪是指劳动者在一定期限内暂停工作，但劳动关系依然保留的一种状态。在这种情况下，工资的支付问题法律有不同的规定。

如果是因为用人单位的原因让劳动者停职留薪。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里所说的一个工资支付周期，通常是一个月。比如，公司因为经营困难安排员工停职留薪，在第一个月，公司需要按照劳动合同约定的标准支付工资。如果超过一个月，员工还没恢复工作，但有提供一些力所能及的劳动，那公司支付的工资不能低于当地最低工资标准；要是员工完全没提供劳动，就得按照国家相关规定来处理，不同地区可能有不同的标准，有的地方可能会按照当地最低工资标准的一定比例来发放生活费。

如果是劳动者自身存在违规违纪等行为，被公司要求停职留薪。这种情况下，法律没有明确规定公司必须支付工资。一般要依据公司的规章制度和劳动合同的约定来处理。如果公司的规章制度合理合法，并且在劳动合同中有相关约定，公司可以根据实际情况决定是否支付工资以及支付的标准。但公司的规章制度必须经过民主程序制定，并且向劳动者公示。例如，员工严重违反公司的考勤制度，公司依据规章制度对其作出停职留薪的处理，若制度中规定停职期间不发工资，且该制度合法合规，那么公司可以不支付工资。

所以，公司实行停职留薪是否有工资不能一概而论，要结合具体的原因以及相关的法律规定、公司制度和劳动合同约定来判断。当遇到工资支付问题时，劳动者可以与公司进行协商沟通，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。