单位缴费存在补收会影响生育津贴吗？

要判断单位缴费存在补收是否影响生育津贴，需要从不同角度来分析。

首先，我们要明白生育津贴的基本概念。生育津贴其实就是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。它的计算通常与单位上年度职工月平均工资相关。简单来说，生育津贴的计算公式为生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。

接着看相关法律规定，依据《社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。这里强调了缴费是享受待遇的关键条件。

然后分析单位缴费补收的情况。如果单位虽然存在补收，但最终成功补缴且符合当地生育保险政策规定的缴费时间等要求，一般是不影响职工领取生育津贴的。比如当地规定需连续缴费满一定时长才能领取生育津贴，单位补收后达到了这个连续缴费时长，那么职工就可以正常申领。

不过，要是单位补收后仍不符合当地规定，比如超过了规定的补缴期限，或者未达到连续缴费时长等条件，就可能会影响生育津贴的领取。例如有些地方规定生育保险必须连续缴费12个月，单位补收后仍不满12个月，那职工可能就暂时无法领取生育津贴。

所以，单位缴费补收是否影响生育津贴，要根据当地具体的生育保险政策以及补收后的缴费情况来确定。职工可以向当地社保经办机构咨询了解详细信息。