工伤认定后用人单位起诉是否影响劳动能力鉴定？

在工伤认定之后，如果用人单位起诉，一般情况下是不会影响劳动能力鉴定的。首先，我们来解释一下劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它主要是为了确定工伤职工因工伤导致的劳动能力受损情况，以便确定相应的待遇和赔偿。

根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。也就是说，只要满足伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力这些条件，就可以进行劳动能力鉴定。

用人单位对工伤认定结果不服而提起诉讼，这主要是针对工伤认定这一行政行为的合法性进行争议。而劳动能力鉴定是基于职工实际的身体伤残状况来进行的，其鉴定的依据和程序与工伤认定的行政诉讼是相互独立的。即使用人单位起诉，也不影响劳动能力鉴定机构依据职工的实际情况开展鉴定工作。

不过，在实际操作中，为了避免一些不必要的纠纷和重复鉴定等情况，部分地区可能会根据具体案件情况，在行政诉讼结果出来后再推进劳动能力鉴定。但这并不是普遍的法律规定，从法律原则上来说，两者是相互独立的程序，用人单位的起诉通常不应该成为阻碍劳动能力鉴定的因素。所以，职工在符合劳动能力鉴定条件时，是可以正常申请进行鉴定的。