员工长期请病假算工龄吗，这种做法合法吗？

首先，我们来解释一下“工龄”这个概念。工龄简单来说，就是员工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它和员工的很多权益相关，比如病假工资、年休假、退休金等。

对于员工长期请病假是否算工龄这个问题，答案是算的。根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条规定，本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有几种情况除外，其中并没有将长期请病假排除在计算工龄之外。也就是说，员工长期请病假期间，只要和企业还保持着劳动关系，这段时间是要计算在工龄内的。

企业按照规定将员工长期病假时间算入工龄是合法的。因为员工请病假通常是因为身体原因无法正常工作，这是合理且被法律所允许的。而且，法律保护员工在患病期间的基本权益，工龄的连续计算就是保障员工权益的一部分。例如，如果企业不把病假时间算入工龄，可能会影响员工的病假工资发放标准、年休假天数以及未来的退休金待遇等，这显然是不符合法律规定的。所以，企业将员工长期请病假的时间算入工龄是合法且合理的做法。