员工长期请病假算工龄吗,这种做法合法吗?
我是一名企业员工,因为身体原因需要长期请病假。我很担心这段病假时间会不会影响我的工龄计算。我想知道从法律角度来说,员工长期请病假到底算不算工龄,企业这么计算合不合法呢?
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首先,我们来解释一下“工龄”这个概念。工龄简单来说,就是员工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它和员工的很多权益相关,比如病假工资、年休假、退休金等。 对于员工长期请病假是否算工龄这个问题,答案是算的。根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条规定,本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。但有几种情况除外,其中并没有将长期请病假排除在计算工龄之外。也就是说,员工长期请病假期间,只要和企业还保持着劳动关系,这段时间是要计算在工龄内的。 企业按照规定将员工长期病假时间算入工龄是合法的。因为员工请病假通常是因为身体原因无法正常工作,这是合理且被法律所允许的。而且,法律保护员工在患病期间的基本权益,工龄的连续计算就是保障员工权益的一部分。例如,如果企业不把病假时间算入工龄,可能会影响员工的病假工资发放标准、年休假天数以及未来的退休金待遇等,这显然是不符合法律规定的。所以,企业将员工长期请病假的时间算入工龄是合法且合理的做法。

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