事业单位产假是从入院开始算吗？

在我国，事业单位产假的计算起始时间并不是从入院开始算的。

产假，通俗来讲，就是女性职工在生育前后所享受的休假待遇。它是保障女职工在生育期间能够得到充分休息和调养，以恢复身体和照顾新生儿的一项重要权益。对于事业单位女职工的产假，适用国家统一的法律法规规定。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里明确指出，产假是从产前就可以开始休的，一般是产前15天，但并没有说从入院开始算。也就是说，女职工可以根据自身的身体状况和实际需求，在产前15天内选择合适的时间开始休产假。

入院时间往往具有不确定性，而且可能与实际的生育时间并无必然的对应关系。比如，有些孕妇可能因为一些检查指标异常或者其他原因提前入院观察，但实际上距离分娩还有一段时间。如果以入院时间来计算产假，可能会导致女职工的产假权益受到不合理的影响。所以，产假是按照法律法规规定的固定天数，从产前可选择的合适时间开始起算，而不是入院时间。