本科毕业缓派遣一年是否算工龄？

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它在计算职工的福利待遇等方面有着重要作用。

关于本科毕业缓派遣一年是否算工龄，需要分情况来看。从法律角度和实际操作层面，一般认定工龄需要劳动者与用人单位建立劳动关系并实际提供劳动。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，有实际的工作付出，单位支付工资报酬，才能算工龄。

如果在缓派遣的这一年中，你与用人单位签订了劳动合同，并且实际为该单位提供了劳动，单位也向你支付了相应的工资，那么这一年通常是可以计算为工龄的。因为这种情况下你与单位建立了正式的劳动关系，符合工龄计算的基本条件。

但要是在缓派遣的一年里，你没有与任何用人单位建立劳动关系，没有实际工作，没有获得工资收入，仅仅处于缓派遣状态，那么这一年一般是不能算工龄的。比如你在家待业或者复习考研等，没有以工资收入作为主要生活来源，就不符合工龄认定的要求。

所以，本科毕业缓派遣一年能不能算工龄，关键在于这一年中你是否与用人单位建立劳动关系并实际工作。