要求员工加班是否触碰了法律底线？

在探讨要求员工加班是否触碰法律底线这个问题时，我们需要从多个方面进行分析，同时结合相关法律规定来判断。

首先，我们要明确正常情况下加班的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，用人单位不能随意要求员工加班，需要与工会和劳动者进行协商，并且对加班时长有严格的限制。

举例来说，如果一家工厂因为订单增多需要赶工，要求员工加班。在这种情况下，工厂应该先和工会以及员工商量，得到他们的同意后才能安排加班，而且加班时间要在法律规定的范围内。如果工厂没有经过协商就强制员工加班，或者加班时间超过了每月三十六小时的上限，那么就可能触碰了法律底线。

除了加班时长的限制，法律还对加班工资的支付做出了规定。《劳动法》第四十四条明确，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，用人单位要求员工加班后，必须按照相应的标准支付加班工资。

例如，在五一劳动节这种法定节假日安排员工加班，就需要支付不低于工资百分之三百的报酬。如果用人单位没有按照规定支付加班工资，同样也是违反法律的行为。

不过，也存在一些特殊情况，用人单位可以不受上述限制。《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情况下，用人单位可以要求员工加班，且不受协商程序和加班时长的限制。

综上所述，要求员工加班是否触碰法律底线，关键在于是否遵守了《劳动法》关于加班协商、加班时长和加班工资支付等方面的规定。用人单位应该严格按照法律要求来安排加班，保障劳动者的合法权益。