暂行规定是否具有法律效力?

我在工作中遇到了一个暂行规定,不知道它到底有没有法律效力。我担心按照这个暂行规定去做,万一它没效力,那我的行为不就没有依据了。我想了解一下,暂行规定在法律层面到底算不算数,能不能作为我行动的合法依据呢?
张凯执业律师
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暂行规定是具有法律效力的。从法律概念来说,暂行规定是相关部门在特定时期、特定情况下制定的一种规范性文件,用于对某一领域的事务进行规范和管理。虽然它冠以“暂行”之名,但这并不影响它在其适用范围内发挥法律作用。


在我国,根据《中华人民共和国立法法》以及相关的法规制定程序,只要暂行规定是由具有相应立法权限的机关依照法定程序制定的,并且其内容不与上位法相抵触,那么它就具有法律效力。上位法就是效力等级更高的法律法规,比如法律的效力高于行政法规、地方性法规和规章。如果暂行规定与上位法相冲突,那么该暂行规定中冲突的部分就是无效的。


暂行规定通常是在一些新的情况出现,而正式的法律法规还未来得及制定时出台的。它可以及时地对社会生活中的新问题、新情况进行规范,保障社会秩序的正常运行。在暂行规定实施期间,它和正式的法律法规一样,对相关主体具有约束力,违反暂行规定也可能会承担相应的法律责任。不过,暂行规定一般会有一定的时效性,随着社会的发展和情况的变化,可能会被修订或者被正式的法律法规所取代。

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