《工资支付暂行规定》是行政法规吗？

要判断《工资支付暂行规定》是不是行政法规，我们得先搞清楚行政法规的定义。行政法规是指国务院根据宪法和法律，按照法定程序制定的有关行使行政权力，履行行政职责的规范性文件。它一般会通过国务院令的形式来公布。

而《工资支付暂行规定》是由原劳动部制定并发布的。原劳动部属于国务院的部门，其制定的规范性文件属于部门规章。部门规章是国务院各部门、各委员会、审计署等根据法律和行政法规的规定和国务院的决定，在本部门的权限范围内制定和发布的调整本部门范围内的行政管理关系的、并不得与宪法、法律和行政法规相抵触的规范性文件。

根据《中华人民共和国立法法》的相关规定，国务院根据宪法和法律，制定行政法规。国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构，可以根据法律和国务院的行政法规、决定、命令，在本部门的权限范围内，制定规章。由此可见，《工资支付暂行规定》并不属于行政法规的范畴，而是部门规章。虽然它的效力低于行政法规，但在工资支付领域同样具有重要的规范作用，能够保障劳动者的工资权益。