《工资支付暂行规定》第九条属于什么法律？

我在研究劳动合同相关法律时，对劳动合同法第九条是否全属于强制性规定存在疑惑。在实际工作场景中，有些公司的做法好像和这一条规定不太一样，我想具体了解下第九条的各项内容到底是不是都属于强制性规定，以及违反了会有什么后果。

我在关注工资支付方面的法律规定，看到有消息说相关规定可能有变动。我想确切知道《工资支付暂行规定》现在是不是已经废止了，以及如果没有废止，未来是否有废止计划。

我在一家公司上班，对工资支付这方面的规定不是很清楚。想知道工资应该在什么时间发，要是遇到工资没按时发或者发少了的情况该怎么办。想全面了解一下《工资支付暂行规定》里和我们劳动者切身利益相关的内容 。

我在一家公司上班，最近公司好像扣了我一些工资，但没说清楚原因。我就想知道按照法律规定，用人单位到底在哪些情况下是能克扣职工工资的呀？我想了解下这方面具体规定，好判断公司扣我工资合不合理。

我想了解下现在《工资支付暂行条例》还有效吗？因为最近遇到了工资支付方面的纠纷，想依据这个条例来看看自己的权益是否被侵犯，不知道它是否还能作为有效的法律依据，所以来问问情况。

我在一家公司上班，公司已经好几个月没发工资了，我想知道他们这么做违反了什么法律，我该怎么维护自己权益，希望了解这方面的法律规定。

我在一家公司上班，最近公司说要扣我工资，但没说具体原因。我想知道法律上规定不得克扣工资的情形有哪些，这样我就能判断公司扣我工资是否合理了。

我在一家公司上班，最近发工资时发现工资少了一部分，也没给我个说法。我想知道法律上关于不得克扣工资有啥规定，公司这种做法是不是违法了，我该怎么维护自己权益？

我所在的公司一直拖欠工资，我打算把公司告上法庭。但不太清楚我这样做依据的是什么权利，想了解一下在法律层面，将拖欠工资的公司告上法庭具体属于哪种权利，这样我心里也能更有数。

我在了解劳动关系相关法律知识时，知道《民法典》里也有涉及劳动关系的内容。但我不知道具体是哪一部分体现了劳动关系，想详细了解一下这方面的内容，以便更好地掌握和运用相关法律知识，保障自身权益。

我在一家公司上班，对工资支付的具体内容不太清楚。听说有个工资支付暂行规定，想知道按照这个规定，工资支付主要包括哪些方面呢？比如奖金、补贴这些算吗？支付时间有啥要求不？

我不太清楚法律的分类，现在想了解一下劳动法在法律体系里属于什么类型的法，它是像民法、刑法那样的独立类别，还是归属于其他大的法律门类呢？希望能得到清晰的解答。

我在一家小公司上班，每个月发工资的时间都不固定，有时候还会少发。我想了解下国家关于工资支付有没有相关规定，比如支付时间、支付形式这些方面，《工资支付暂行规定》具体是怎么说的呢？

我在一家公司上班，对工资发放、加班费这些劳动报酬方面的规定不太清楚。想知道国家在这方面有哪些法律规定来保障我们劳动者的权益，比如工资应该怎么算，加班工资是多少，有没有最低标准之类的。

我在一家公司上班，对工资发放时间和金额一直不太清楚。有时候工资会晚发，有时候感觉扣钱也不太合理。我想了解下劳动法里关于工资发放具体有啥规定，如果公司违反了这些规定会怎样。

我想了解一下工资作为财产，它所包含的三个基本内容具体是啥。我知道工资是自己辛苦劳动所得，但不清楚从法律层面上它作为财产的基本内容划分，想弄明白这方面知识，心里有个底。

我想了解一下《劳动法》的具体条款数量，因为最近涉及一些劳动相关的事情，想知道这部法律涵盖了多少条规定，这样心里也有个底，能更全面地去学习和查找我需要的内容。

我在一家公司上班，对工资方面的规定不太清楚。想知道劳动法里对于工资都有啥规定，比如工资的构成、发放时间、加班工资这些方面，希望能了解一下具体的法律要求。

我在一家公司上班，这个月公司无故克扣了我一部分工资。我想了解下公司这种克扣员工工资的行为，到底触犯了《劳动法》的哪条规定，我好维护自己的权益。

我在一家公司上班，对工资支付方面的规定不太清楚。想知道《工资支付暂行条例》里关于工资支付时间、支付形式、扣减工资等方面都有啥规定，这关系到我每个月能拿到手多少钱，所以特别想了解一下。