《工资支付暂行规定》第九条属于什么法律？

《工资支付暂行规定》第九条并不属于严格意义上的“法律”。在我国法律体系中，法律是由全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使国家立法权制定的。

而《工资支付暂行规定》是由原劳动部制定的部门规章。部门规章是国务院各部门、各委员会、审计署等根据法律和行政法规的规定和国务院的决定，在本部门的权限范围内制定和发布的调整本部门范围内的行政管理关系的、并不得与宪法、法律和行政法规相抵触的规范性文件。

《工资支付暂行规定》第九条内容为：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一规定主要是保障劳动者在劳动关系结束时能够及时、足额地拿到自己应得的工资报酬。它为劳动者维护自身工资权益提供了具体的依据，也规范了用人单位在工资支付方面的行为。如果用人单位违反该规定，劳动者可以依据此条规定以及其他相关法律法规，通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。