工资属于财产的三个基本内容是什么？

工资属于财产，从法律层面来看，它主要包含以下三个基本内容。

首先是工资的所有权。工资的所有权指的是劳动者对自己工资拥有占有、使用、收益和处分的权利。简单来说，就是劳动者通过自己的劳动获得工资后，这笔钱就是归劳动者自己所有的。劳动者可以决定把钱存起来、拿去消费或者进行投资等。依据《中华人民共和国民法典》第二百四十条规定，所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利。工资作为劳动者合法取得的财产，劳动者当然拥有其所有权。

其次是工资的获取权。这意味着劳动者按照劳动合同的约定，在完成相应的工作任务后，有权利按时、足额地获得工资报酬。用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定保障了劳动者能够顺利拿到自己应得的工资。

最后是工资的保障权。工资保障权是指在一些特殊情况下，劳动者的工资权益能得到法律的保障。比如用人单位破产时，劳动者的工资具有优先受偿权。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。这就保证了即使企业面临破产等困境，劳动者的工资也能得到一定程度的保障。