《工资支付暂行条例》的具体规定是怎样的？

《工资支付暂行条例》是为了维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的法规。以下为您详细介绍其主要规定：

首先是工资支付的时间。根据该条例，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定保障了劳动者能按时获得劳动报酬，避免用人单位随意拖延工资发放。

其次是工资支付的形式。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这确保了劳动者获得的报酬具有通用性和可支配性，能满足日常生活的各种需求。

再者是特殊情况下的工资支付。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

另外，关于扣减工资也有严格规定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《工资支付暂行条例》为劳动者工资支付提供了全面的法律保障，劳动者可以依据这些规定维护自己的合法权益。