挂靠执业资质是否会形成劳动关系？

在法律层面，挂靠执业资质通常情况下并不形成劳动关系。劳动关系指的是用人单位和劳动者之间，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬，并且双方存在人身依附性等特征的一种权利义务关系。

而挂靠执业资质，往往是证书持有者为了获取一定报酬，将自己的资质证书提供给企业使用，企业并不对证书持有者进行实际的劳动管理，证书持有者也不实际为企业提供劳动。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在挂靠执业资质的情形中，一般不满足“劳动者受用人单位的劳动管理”以及“从事用人单位安排的有报酬的劳动”等条件。比如，一位建筑师将自己的资质证书挂靠在某建筑公司，但他并没有在该公司上班，不接受公司的考勤管理、工作安排等，只是定期从公司获得挂靠费用，这种情况就不能认定为劳动关系。所以，单纯的挂靠执业资质行为，在法律上通常不被认定为形成劳动关系。