严重警告处分会影响绩效奖金吗？

在探讨严重警告处分是否影响绩效奖金这个问题时，我们需要从不同角度进行分析。首先，我们得明确严重警告处分本身是一种对违规行为的惩戒措施，而绩效奖金则是根据员工的工作表现和业绩来发放的奖励。从法律规定来看，目前并没有统一的法律法规明确规定严重警告处分必然会影响绩效奖金。一般来说，这主要依据用人单位的规章制度来判断。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

如果用人单位的规章制度中明确规定了受到严重警告处分会影响绩效奖金的发放，并且该规章制度是通过合法程序制定的，即经过了民主程序讨论，向劳动者进行了公示或告知，那么用人单位就可以依据该规章制度来决定是否发放或减少发放绩效奖金。

但如果用人单位的规章制度没有相关规定，或者该规章制度的制定程序不合法，那么用人单位以严重警告处分为由扣发绩效奖金就缺乏合法依据。在这种情况下，如果劳动者认为用人单位的行为侵害了自己的合法权益，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

综上所述，严重警告处分是否影响绩效奖金不能一概而论，关键要看用人单位合法有效的规章制度是如何规定的。