在建行签三方协议就意味着成为正式员工了吗？

三方协议通常是指高校应届毕业生、学校和用人单位三方签订的就业协议书，它主要是为了明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务。签了三方协议并不直接等同于成为正式员工。

从法律角度来讲，三方协议属于一种民事合同，它约束的是毕业生、学校和用人单位在就业意向达成阶段的行为。它的主要作用在于保障毕业生在毕业前的就业权益，以及学校统计毕业生的就业情况。例如，如果毕业生签订三方协议后又毁约，可能需要按照协议约定承担违约责任。

而成为正式员工，一般是以毕业生与用人单位签订劳动合同为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只有签订了劳动合同，双方才正式建立起受法律保护的劳动关系，劳动者才享有相应的劳动权益，如工资、社保、休假等。

所以，在建行签了三方协议，只是表明你和建行有了就业意向和初步约定，还需要等毕业后与建行签订劳动合同，才正式成为建行的员工。